为深入贯彻落实中央和自治区党委有关文件精神，近日，鄂尔多斯市出台《关于激励干部干事创业担当作为的二十条措施》，从坚持思想政治引领、树立正确用人导向、发挥考核激励作用、健全容错纠错机制、锤炼干部过硬本领、做实关心关爱举措、切实强化组织保障等方面打出了“组合拳”，旗帜鲜明地鼓励创新、宽容失误、注重干事，切实把干部担当作为的形象立起来。
强化思想政治引领，引导干部增强政治担当。对政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部及时大胆提拔使用，对政治上不过关的实行一票否决；建立“担当作为好干部”信息库，对符合条件的同等条件下优先提拔使用；优先选拔使用从基层一线成长起来敢于担当作为、业绩突出的优秀干部；对表现优秀、实绩突出的一线专业技术人员优先落实职称评聘政策。
加强考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。对受到党中央、国务院或省部级表彰的干部，可优先提拔使用；对获得市级表彰奖励的干部，同等条件下在提拔晋升上给予重点考虑；对获得公务员记三等功、事业人员记功奖励的干部，同等条件下在提拔晋升上优先考虑；领导班子年度考核评为“优秀”等次的，其领导成员评为“优秀”等次的比例上调5%。对领导班子年度考核评为“优秀”等次的旗区或园区奖励万元、市直部门奖励50万元。领导干部被评为“优秀”等次的，按照提高30%的比例发放年度考核奖。
注重调动保护干部，为干事创业积极者撑腰鼓劲。认真落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误；在启动问责程序和责任追究调查过程中，同步考虑有无容错情形；严肃查处诬告陷害行为，对捏造事实、虚假告发干部的依规依纪依法追究责任。
抓实能力素质培养，提升干部担当作为本领。深入实施干部能力提升工程，鼓励和引导党政机关、企事业单位干部，报考各类在职研究生班、硕士学位班、博士学位班学习。深入开展“三个一批”挂职任职、“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动等工作，有计划地选派干部到上级机关、发达地区、规上企业、基层一线、急难险重岗位挂职锻炼、跟班学习。
落实关心关爱措施，增强干部归属感获得感。提高苏木乡镇工作补贴标准，确保苏木乡镇机关工作人员收入高于旗区机关同职级人员20%以上；对在苏木乡镇机关工作的事业编制干部，参照苏木乡镇公务员标准发放交通补贴；大力倡导开短会、讲短话、发短文，减少领导干部下基层调研陪同人员，切实解决好督查检查考核过多过频、过度留痕等问题。
原标题：《鄂尔多斯市出台激励干部干事创业担当作为二十条措施》