招聘岗位：
一、人事经理（1人）
岗位要求：
1、制定、完善公司各项人力资源制度，并执行；
2、组织安排人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系及企业文化等工作；
3、人力资源管理、管理学或工商管理等相关专业大专以上学历，熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策；
4、有五年人资工作经验，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
薪资：元-元
二、副总经理（1人）
岗位职责：
1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；
2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书；
3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；
4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件；
5、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
6、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。